杨志萍董事长在仪式上发表讲话
 

长期以来，在落实“以人为本”理念的基础上，长通物流对公司员工作出全方位的关怀机制。在继续落实好改善员工一线生产生活条件的同时，把员工子女教育问题放在了“九五计划”，制定出了实实在在的举措。

1、员工子女技能提升培训：针对员工对孩子优质教育期盼值愈来愈高的情况，2020年，公司高层主要领导带领相关部门，前往山东蓝翔技师学院进行了对接，就孩子入学教育渠道畅通问题进行了商讨。目前公司已对7名员工的子女安排了入学手续。关于做好全公司员工子女教育兜底问题，未来，长通物流会进一步积极地与多个学校对接，确保每一名员工的子女教育心有所往、实有所归，并且能学习到真技术、真本事。

2、内部晋升制度：在公司的95后员工中选拔贤能，对于积极向上、踏实肯干、业绩突出的优秀青年员工，公司将给予多方面的晋升渠道，为公司高层管理人员的储备工作做好保障。

3、人才招聘政策和激励政策：公司的人力资源部门将在人才招人、留人、用人、育人等各方面制定完整机制和措施，满足公司高学历人才的需求。

对于此次参加技能培训的7名员工子弟，杨志萍董事长送出寄语，希望这些孩子能心怀感恩、保持自律，努力学习新知识，培养自己学习、成长的能力。等学成归来，用自己所学赢得机会，创造精彩的人生。长通的人才平台也会为大家创造更多的机会，让大家发挥才能。

一个孩子对学校来说可能只是千分之一，可对一个家庭来说却是百分之百，只有把员工最关心的问题解决好，为员工解决好后顾之忧，把企业“发展”与员工“幸福”距离快速拉近，员工才能快乐工作，幸福生活，也能更好的为长通物流再上新台阶贡献更多力量！最后，祝愿我们7位青年学业有成、身体健康、拥有快乐人生！